集团新闻

当前位置: 首页 > 新闻中心 > 集团新闻
20 2018-11

深圳市特力(集团)股份有限公司开展中层管理人员双选的公告

来源:news


             深圳市特力(集团)股份有限公司

                开展中层管理人员双选的公告

 

为推动“职业化”理念的深入,鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立人才平等竞争和优胜劣汰的激励机制,激活员工竞争意识和进取精神,让优秀人才更好的施展才能,服务公司,经研究决定,本着“公平、公正、公开”的原则,开展公司中层管理人员的员工选择岗位,公司选员工的双向选择工作(以下简称“双选”),具体如下:

一、原则

(一)坚持德才兼备,任人唯贤原则;

(二)坚持能者上,庸者下原则;

(三)坚持公平、公正、公开原则。

二、岗位

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

岗位

编制

主要职责

选聘方式及范围

学历或职称要求

董秘处主任(或副主任主持工作)

1名

负责公司董秘处日常管理工作。

特力系统内部竞聘

本科及以上学历或中级职称或中级职业资格

经管部部长(或副部长主持工作)

1名

负责经管部日常管理工作

本科及以上学历或中级职称或中级职业资格

办公室主任(或副主任主持工作)

1名

负责办公室日常管理工作

大专及以上学历

人资部部长(或副部长主持工作)

1名

负责人力资源部日常管理工作

本科及以上学历或中级职称或中级职业资格

计财部部长(或副部长主持工作)

1名

负责公司计财部日常管理工作

本科及以上学历或中级职称或中级职业资格

审计部部长(或副部长主持工作)

1名

负责公司审计部日常管理工作

本科及以上学历或中级职称或中级职业资格

物业部总经理(或副总经理主持工作)

1名

负责物业部日常管理工作

大专以上学历


三、任职条件。根据岗位职责和工作目标,任职条件如下:

(一)基本条件

1、政治素质可靠,坚持党的路线、方针、政策;熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规和规定。

2、专业素养高,管理知识和经验丰富,具有较强的战略思维和创新意识,良好的沟通表达能力,高效的组织和执行能力以及团队建设能力。

3、职业素养好,具有强烈的事业心和责任感,有工作激情,为人正派,有思路,讲方法,强执行,有担当。

4、工作业绩突出,有良好的履职记录。

(二)任职条件

1、具有良好的心理素质,身体健康。

2、具有良好的履职记录和工作业绩。

3、年龄男57周岁及以下,女52周岁及以下(非干部身份47周岁及以下)。

4、认可部门职能及权责要求和部门岗位编制及相应资源。

5、同等条件下,有公司中层管理岗位经验或特力集团后备人才优先;业绩及能力特别突出者,可适当放宽条件使用。

以上年龄计算时间截止至2018年12月31日。

3、不得报名情形

3.1受过司法机关刑事处罚的;

3.2处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的;

3.3涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.4国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的;

3.5其他不适宜的情形。

四、方式

(一)转任:为保证公司各项业务有序开展,特力集团经营班子整体市场化选聘(2018年9月)结束后,选任的中层管理人员,符合下列条件时可申请转任现任岗位。

1同意接受集团根据岗位评价结果调整后的岗位薪酬、工作职责;

2同意公司后续确定的部门岗位设置和编制方案;

3分管领导同意。

(二)竞聘:其他岗位任职人选采用竞聘方式产生,具体流程如下:

1、报名时间:11月20日9点至11月26日17点;

2、报名方式:网上报名,将报名材料发送至人力资源部崔英凯处,邮箱为Cuiyk@tellus.cn,联系电话:83244670,18620743008。

3、报名材料:应聘报名表(附件),竞聘PPT(包括对竞聘岗位的理解和工作计划,时间为10分钟)。

4、任职人选的产生:经双选会竞聘、公示和考察后,产生提名人选,经党委会前置的经营班子会审议后,履行任职手续。

5、 监督电话:83989308。

五、管理方式,新任人员管理方式如下:

(一)实行聘任制和契约化管理,签订《契约化管理合同》,约定岗位职责、薪酬管理、绩效考核以及退出方式等。新聘人员实行契约化管理,任期至2021年12月31日。

(二)初次任职人员试用期1年。试用期满后,由公司组织实施考核评价;评价为称职的,将正式聘任;不称职的,予以解聘。

 

 

                         深圳市特力(集团)股份有限公司

                            2018年11月20日

 

 

返回上一级