2021.02.23
岗位职责：全面负责公司人力资源部的管理工作，对人资部工作结果负责；
一、根据公司业务发展战略拟订人力资源政策，围绕提升公司人力资源管理水平，推进人力资源开发，为公司的经营战略目标实现提供人力资源保障；
二、建立完善人力资源管理体系，优人力资源机制（包含组织架构、薪酬、绩效、招聘和培训等体系建设），并组织落地实施；
三、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
四、建立完善公司人才梯队，搭建科学、合理的人才评价、选拔、培养机制，满足公司业务发展需要。
基本条件
一、政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向；
二、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信稳健，廉洁自律，勤勉敬业，团结合作，维护公司的荣誉和利益；
三、本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下（时间截至2021年3月31日）。
任职资格
一、具备8年及以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理各模块，熟悉绩效及薪酬设计，持有人力资源资格证书优先；
二、有团队管理经验，善于资源整合及体系建设；具有一定的人力资源管理学、心理学、劳动法知识；
三、具有较强的组织管理能力、分析判断能力、人际能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力。
备注：业绩及能力特别突出者，可适当放宽条件。
2021.02.23
岗位职责
一、协助部门负责人开展人力资源部日常管理工作；
二、负责不断完善人力资源管理机制建设，包含不限于招聘机制、薪酬绩效机制、人才培养机制、培训机制等，并组织落地实施；
三、负责公司中长期激励政策研究及制定，并推动实施；
四、负责人力资源各项制度和标准的制定、修订，建立并完善人力资源管理制度。
基本条件
一、政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向；
二、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信稳健，廉洁自律，勤勉敬业，团结合作，维护公司的荣誉和利益；
三、本科及以上学历，中共党员优先考虑，年龄35周岁（含）以下（时间截至2021年3月31日）。
任职资格
一、具备4年及以上人力资源管理工作经验，持有人力资源资格证书优先；
二、精通人力资源管理各个模块，擅长人事招聘、培训、员工关系、绩效及薪酬福利管理工作；
三、具有较强的组织管理能力、分析判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
备注：业绩及能力特别突出者，可适当放宽条件。
2021.02.20
2.负责配合上级单位管理部门完成相关任务，协助内部审计、专项调查、风险管理、内部控制、工程审计等相关工作。
2021.01.05
岗位职责
4、负责“深圳珠宝展”等展会的营销策划。
2021.01.05
2.负责珠宝产业项目的落地实施。
2021.01.05
1.负责针对珠宝产业项目标的进行项目前期跟踪、调研、流程辅导；
2.负责组织对项目前期进行调研、论证，评估项目的市场价值，攥写可行性研究报告。
