为促使特力集团“公、勤、拼、实”核心价值理念深入公司各岗位，强化组织凝聚力与人才驱动力，人力资源部于5月8日举办了企业文化典型案例研讨会，分管领导专职党委副书记谭忠出席并作指导讲话。会议围绕党委办公室牵头编制的十篇《奋斗者典型案例》，结合部门职责与公司发展规划，深入探讨了奋斗者精神在日常工作中的实际应用。

    此次研讨旨在通过学习典型、对照实际、交流体会，推动奋斗者文化深入人心。参会人员结合各自岗位，从人才招聘、组织绩效、员工关系等角度分享了学习体会，一致认为企业文化不仅是精神灯塔，还需通过制度构建、行为规范及团队氛围加以体现，特别是在人力资源机制建设中，要将‘奋斗’精神细化到日常工作中。

    专职党委副书记谭忠在会上指出，新时代的人力资源工作，应着眼企业发展全局，把握战略性与实操相结合。一方面要持续加强学习能力，积极吸纳外部先进经验，引入第三方专业力量，并结合内部优秀实践，持续提升人资团队的专业能力和服务意识；另一方面，要围绕组织发展实际，科学配置岗位资源，精准规划用人结构，结合市场对标优化激励机制，最大化发挥人力价值。他强调，企业文化的有效传导不能停留在宣传层面，而应深度融入人力资源工作的全过程。在制度制定和人员管理中，都要体现出对奋斗者的认可与激励。同时，也要关注员工的心理健康，营造积极稳定、正能量充盈的组织氛围，助力奋斗者文化走深走实。

    此次会议不仅是一次文化理念的重温，更是对人力资源部门核心职能的再思考。人力资源部将以本次研讨为契机，围绕“人岗匹配、激励创新、文化赋能”三大着力点，进一步完善人才发展体系，优化组织管理机制，持续发挥企业文化的价值引领与组织凝聚作用，为公司高质量发展汇聚奋进合力。